Blog

Dreigende personeelstekorten? Dit kan je er tegen doen! Eind januari bracht het UWV onderzoeksresultaten naar buiten over ‘de arbeidsmarkt in 2019’. In dit verslag beschrijft men kort verschillende ontwikkelingen die zich in 2018 hebben voorgedaan en wordt vooruitgekeken naar wat 2019 ons zal brengen. Wat blijkt; de krapte op de arbeidsmarkt is het afgelopen jaar toegenomen […]

Hoe lever ik maatwerk tegen de prijs van een massaproduct? Lange tijd was massaproductie de standaard in de industriële sector. Tegen een zo laag mogelijke prijs, met een gestandaardiseerd proces, eenzelfde product produceren. Zolang er vraag naar was natuurlijk.  Intussen zijn de tijden veranderd en is de vraag naar gestandaardiseerde producten afgenomen, maar de vraag

Robotisering, kans of gevaar voor het mkb? Robotisering van de arbeidsmarkt is al een aantal tientallen jaren in beweging, maar de laatste jaren heeft het een enorme toevlucht genomen. Grote industrieën als de auto-industrie hebben al ruimschoots geprofiteerd van robots en grote delen van het productieproces geautomatiseerd. Daarentegen is het voor kleine bedrijven niet gemakkelijk

Robotisering stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van werknemers We kunnen er niet omheen. Steeds meer werk zal worden geautomatiseerd of gerobotiseerd. Een uitgebreid verslag van het World Economic Forum voorspelt dat in 2022 ongeveer 42 procent van het werk zal worden uitgevoerd door machines terwijl dat nu ongeveer 29 procent is. Veel artikelen over robotisering berichten over het

Hoe neem je productiemedewerkers mee in innovaties? Tijdens het automatiseren van processen zien wij dagelijks hoeveel weerstand de implementatie van een cobot kan veroorzaken. Productiemedewerkers zien robotisering als bedreiging en zijn bang om vervangen te worden door een mechanische medewerker. Onder de noemer Smart Industry (of Industry 4.0) ontstaat zelfs de ‘digitale fabriek’, een fabriek waar

Waarom productiemedwerkers gebaat zijn bij een aantrekkelijke werkomgeving Google het woord ‘productiemedewerker’ en er komen tientallen pagina’s tevoorschijn met vacatures waar voorwaardes als ‘hoge concentratie en nauwkeurigheid’ en ‘harde werker’ aan de lopende band worden gebruikt.  Duidelijk dus dat er veel vraag is naar capabele productiemedewerkers, maar hoe hou je ze betrokken bij het productieproces